عنوان انگلیسی مقاله: Examining
Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship between
Emotional Intelligence and Creativity of Software Developers
عنوان فارسی مقاله: بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین
هوش هیجانی و
خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو (LMX) و هوش
هیجانی (EI) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا همراه
است. در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به عنوان پیش
بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین هوش هیجانی و
خلاقیت در نظر می گیرد. با این حال، EL به طور مستقیم خلاقیت را تحت تاثیر
قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی کننده قوی از خلاقیت
است. جالبتر این که، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر خلاقیت هایی نظیر EI
دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است. درنتیجه، نقش LMX برای
خلاقیت کارکنان میتواند متناقض باشد. علاوه بر این، نقش مثبت EI در مقاله
های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند، و نقش آن ممکن است مشروط به
کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد.
کلیدواژه: خلاقیت، هوش هیجانی، مبادله رهبر عضو، ارتباط مهمل
1. مقدمه
1.1 معرفی کارکنان
خلاقیت
نقش مهمی را در افزایش مزیت رقابتی سازمان ها (Amabile، 1997) ایفا می
کند. با توجه به اهمیت خلاقیت، محققان متعددی ماهیت خلاقیت و ابزاری برای
افزایش خلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. این مطالعات خلاقیت را
به عنوان یک توانایی فردی به منظور داشتن ایده هایی در نظر میگیرند که نه
تنها جدید نیستند، بلکه، مرتبط و برای سازمان (اولدهام و کامینگز، 1996)
مفید هستند.